Séminaire du 13 décembre 2022 | Se projeter vers l’avenir. La mise en place d’une méthodologie de « proposition de valeur » l’expérience du CHUSJ

Titre : Se projeter vers l’avenir. La mise en place d’une méthodologie de « proposition de valeur » l’expérience du CHUSJ. Description : En 2016, les équipes du CHU Sainte-Justine prennent possession des nouveaux bâtiments abritant les unités d’hospitalisation et le Centre de recherche. Ce déménagement concrétise des années de réflexion et de travail [...]

2022-12-15T03:07:12+00:0015 décembre 2022|

Séminaire du 25 novembre 2022 | La conciliation vie professionnelle-vie personnelle en contexte de pandémie : entre résilience et innovation managériale

Titre: La conciliation vie professionnelle-vie personnelle en contexte de pandémie : entre résilience et innovation managériale   Description : En mars 2020, les politiques de confinement du fait de la pandémie de COVID-19 ont forcé le monde des organisations à modifier les pratiques de travail. En particulier, nombre d’employés du monde occidental se sont [...]

2022-12-01T17:01:19+00:001 décembre 2022|

Séminaire du 10 novembre 2022 | Le ratio modifié: Une stratégie de gestion agile des ressources humaines au bloc opératoire du CHUM

Titre: Le ratio modifié : Une stratégie de gestion agile des ressources humaines au bloc opératoire du CHUM Description : Le contexte chronique de pénurie de la main-d'œuvre dans notre réseau de santé a été accentué par la pandémie de covid-19 au cours des deux dernières années. Les gestionnaires sont confrontés à toujours devoir [...]

2022-11-10T20:30:44+00:0010 novembre 2022|

Séminaire 8 novembre 2022 | Le Centre de commandement du CIUSSS Centre-Ouest (C4) : concept, retombées et apprentissages

Titre: Le Centre de commandement du CIUSSS Centre-Ouest (C4) : concept, retombées et apprentissages Description: Le Centre de commandement du CIUSSS Centre-Ouest, appelé C4 pour « Care, Collaborate, Coordinate et Communicate » est né d’une forte volonté stratégique de faciliter le pilotage de la fluidité hospitalière. Il a pris forme au cœur des premières [...]

2022-11-22T14:55:21+00:008 novembre 2022|

Séminaire 20 octobre | Tirer profit des tensions paradoxales par la responsabilisation

Titre : Tirer profit des tensions paradoxales par la responsabilisationDescription : L’approche paradoxale attire de plus en plus d’attention en management, notamment parce qu’elle semble mieux adaptée à la réalité turbulente et multidimensionnelle des organisations contemporaines. Le paradoxe implique la coexistence de contradictions apparentes dans des situations où les éléments opposés sont tous importants et [...]

2022-10-21T12:59:23+00:0020 octobre 2022|

Séminaire 4 octobre | Répit-Aidant : Du répit en quelques clics »

Titre : Répit-Aidant : Du répit en quelques clics Description : Basé sur des besoins émis par des proches aidants (PA), Répit-Aidant est une plateforme web permettant de connecter les PA avec des accompagnateurs disponibles pour donner un répit ponctuel. En rendant les jumelages plus fluides et sans intermédiaire, la plateforme a comme objectif [...]

2022-10-04T19:09:26+00:004 octobre 2022|

Séminaire 17 mai | Gestion des conflits interpersonnels : une lecture par le prisme des espaces de discussion. Le cas de l’Institut Médico-Educatif de Malécot

Titre : Gestion des conflits interpersonnels : une lecture par le prisme des espaces de discussion. Le cas de l’Institut Médico-Educatif de MalécotDescription : Les espaces de discussion permettent-ils de réguler les conflits interpersonnels dans le secteur social et médico-social ? L’ingénierie de la discussion cadre le questionnement, et une démarche ethnographique d’une étude de cas longitudinale dans un institut médico-éducatif est déployée. Nos résultats montrent que l’espace de discussion qui existe permet de réguler les conflits interpersonnels. Ils illustrent en particulier le rôle joué par les outils de gestion à savoir l’analyse des pratiques. En proposant le concept d’ingénierie des espaces de discussion, nous mettons en exergue leur rôle dans la prise en charge vertueuse et pérenne des conflits interpersonnels.Conférencier.es :Adama Ndiaye, Maitre de conférences en Science de Gestion et responsable pédagogique du Master 2 Santé, Qualité de [...]

2022-05-17T18:28:08+00:0017 mai 2022|

Séminaire du 15 mars 2022 – La Commission Clair, vingt ans plus tard

Titre : La Commission Clair, vingt ans plus tardDescription : Il y a maintenant 20 ans que la Commission d'étude sur les services de santé et les services sociaux a rendu son rapport et que des avenues de solution ont été dressées pour l'avenir. Lors de ce séminaire, organisé par le Pôle santé HEC Montréal, [...]

2022-03-15T20:02:16+00:0015 mars 2022|

Séminaire du 15 février 2022 | Étude sur les liens entre les pratiques de santé et mieux-être au travail, différents aspects de la santé des employés et leur profil de réclamation d’assurances : Présentation des résultats

Titre : Étude sur les liens entre les pratiques de santé et mieux-être au travail, différents aspects de la santé des employés et leur profil de réclamation d'assurances : Présentation des résultatsDescription : Au Canada, l’augmentation des problèmes de santé chez les employés génère une perte de productivité estimée à 16,6 milliards de dollars pour [...]

2022-03-02T22:46:09+00:0016 février 2022|

Séminaire du 11 janvier 2022 | La gestion en mode transversal : pourquoi, comment et sous quelles conditions ?

Titre : La gestion en mode transversal : pourquoi, comment et sous quelles conditions ? Description : Que ce soit pour résoudre des problèmes complexes, répondre à des enjeux de services orientés client / usager / utilisateur, mieux partager les bonnes pratiques ou innover autrement, plusieurs organisations structurées verticalement, dont des établissements en santé [...]

2022-02-09T02:10:38+00:0011 janvier 2022|
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