Titre : Autosoin psychologique et détresse morale dans les réseaux de la santé au Canada : Facteurs de risque et de protection Description : Lors de la vague Omicron, les travailleurs de la santé au Canada ont été mis à rude épreuve. Les possibilités de pratiquer l'autosoin psychologique (psychological self-care) ont diminuées et la [...]
Titre : Mise en œuvre de l’Approche V1SAGES pour les personnes avec des besoins complexes : opportunités et défis Description : L’Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être complet physique, mental, et social. Or, près de 20% des personnes qui consultent en soins primaires font face à de [...]
Titre : L’évolution de la GRH dans le réseau de la santé : défis et perspectives dans le cas appliqué du CIUSSS du Centre-Sud de Montréal Description : Depuis deux ans maintenant, la pandémie et la pénurie de la main d’œuvre frappent de plein fouet les directions des ressources humaines de toutes les organisations. [...]
Titre : L’accès adapté – un modèle prometteur pour améliorer l’accès en temps opportun Description : L’accessibilité aux services de première est un problème important et récurrent au Canada. Être en mesure de voir un professionnel en première ligne dans des délais appropriés selon l’urgence de la situation clinique est parfois un défi. Pour [...]
Titre : Se projeter vers l’avenir. La mise en place d’une méthodologie de « proposition de valeur » l’expérience du CHUSJ. Description : En 2016, les équipes du CHU Sainte-Justine prennent possession des nouveaux bâtiments abritant les unités d’hospitalisation et le Centre de recherche. Ce déménagement concrétise des années de réflexion et de travail [...]
Titre: La conciliation vie professionnelle-vie personnelle en contexte de pandémie : entre résilience et innovation managériale Description : En mars 2020, les politiques de confinement du fait de la pandémie de COVID-19 ont forcé le monde des organisations à modifier les pratiques de travail. En particulier, nombre d’employés du monde occidental se sont [...]
Titre: Le ratio modifié : Une stratégie de gestion agile des ressources humaines au bloc opératoire du CHUM Description : Le contexte chronique de pénurie de la main-d'œuvre dans notre réseau de santé a été accentué par la pandémie de covid-19 au cours des deux dernières années. Les gestionnaires sont confrontés à toujours devoir [...]
Titre: Le Centre de commandement du CIUSSS Centre-Ouest (C4) : concept, retombées et apprentissages Description: Le Centre de commandement du CIUSSS Centre-Ouest, appelé C4 pour « Care, Collaborate, Coordinate et Communicate » est né d’une forte volonté stratégique de faciliter le pilotage de la fluidité hospitalière. Il a pris forme au cœur des premières [...]
Titre : Tirer profit des tensions paradoxales par la responsabilisationDescription : L’approche paradoxale attire de plus en plus d’attention en management, notamment parce qu’elle semble mieux adaptée à la réalité turbulente et multidimensionnelle des organisations contemporaines. Le paradoxe implique la coexistence de contradictions apparentes dans des situations où les éléments opposés sont tous importants et [...]
Titre : Répit-Aidant : Du répit en quelques clics Description : Basé sur des besoins émis par des proches aidants (PA), Répit-Aidant est une plateforme web permettant de connecter les PA avec des accompagnateurs disponibles pour donner un répit ponctuel. En rendant les jumelages plus fluides et sans intermédiaire, la plateforme a comme objectif [...]