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Santé au travail

Le Pôle santé HEC Montréal est une plate-forme universitaire dynamique dédiée à la gestion de la santé. Avec une équipe de plus de 20 experts en gestion, professionnels et étudiants, nous générons et diffusons des connaissances sur les meilleures pratiques dans ce domaine. Nous proposons des programmes de formation personnalisés, organisons des colloques d’envergure et offrons une variété de séminaires.

Séminaires du Pôle santé

Séminaire du Pôle santé, Vendredi le 25 novembre – « La conciliation vie professionnelle-vie personnelle en contexte de pandémie : entre résilience et innovation managériale »

Séminaire du Pôle santé, Jeudi le 20 octobre – « Tirer profit des tensions paradoxales par la responsabilisation »

Séminaire du Pôle santé, Mardi 17 mai 2022 – « Gestion des conflits interpersonnels : une lecture par le prisme des espaces de discussion. Le cas de l’Institut Médico-Educatif de Malécot»

Séminaire du Pôle santé, Mercredi le 16 février 2022 – «Étude sur les liens entre les pratiques de santé et mieux-être au travail, différents aspects de la santé des employés et leur profil de réclamation d’assurances : Présentation des résultats. »

Séminaire Pôle santé, Jeudi le 26 novembre 2020 – « Bureau de la qualité de vie au travail du CHUSJ: un outil pour favoriser la gestion des crises et les conflits en milieu de travail »

Séminaire du Pôle santé, Jeudi le 5 novembre 2020 –« La santé au travail des cadres de santé : une approche par les paradoxes. Le cas de l’hôpital Bretonneau »,

Séminaire du Pôle santé, Mercredi le 20 septembre 2017 – « Santé des médecins: état des connaissances et approches préventives» Sandra Roman, Médecin-conseil au Programme d’aide aux médecins du Québec,
et Denis Chênevert, Professeur Titulaire et Directeur du Pôle Santé HEC Montréal

Séminaire du Pôle santé, Jeudi 23 mars 2017 – Entrevue avec Marie Larue, Présidente-directrice générale de l’IRSST (Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail)

Séminaire du Pôle santé, Jeudi le 23 février 2017 – Entrevue avec Dre Anne Magnan, Directrice générale au Programme d’aide aux médecins du Québec

Séminaire du Pôle santé, Mardi le 17 janvier 2017 –  « Le processus de retrait du personnel soignant : entre les attentes et la réalité! » Denis Chênevert, Professeur Titulaire, Directeur du Pôle Santé et Département de Gestion des Ressources Humaines, HEC Montréal

Séminaire du Pôle santé, Jeudi 18 septembre 2014 – Le rôle de la justice organisationnelle, de l’épuisement professionnel et de l’engagement dans la compréhension de l’absentéisme au sein du réseau de la santé québécois, par Denis Chênevert

Article(s) scientifique(s)

MARTIN, V., FLANAGAN, T., VOGUS, T. J., CHÊNEVERT, D. (2022) Sustainable employment depends on quality relationships between supervisors and their employees on the autism spectrum, pubmed.gov

CHÊNEVERT, D., FOURNIER, P.-L., MENVIELLE, L., BRUNEAU, J., JUTRAS-ASWAD, D., BISSONNETTE, A. (2022) Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences, Industrial Relations -Quebec-, Vol. 77, no 1, p. 1-18.

KILROY, S., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D., FLOOD, P., HILL, K. (2022). Reducing burnout among nurses: The role of high-involvement work practices and colleague support, Health Care Management Review, Vol. 47, no 2, p. 115-124.

MONGEAU-PÉRUSSE, V., RIZKALLAH, E., BRUNEAU, J., CHÊNEVERT, D., MENVIELLE, L., JUTRAS-ASWAD, D. (2021) Changes in Alcohol Habits Among Workers During the Confinement of COVID-19: Results of a Canadian Cross-Sectional Survey, Vol. 15, p. 1-5.

POITRAS, J. Rapport diagnostic : Plan de redressement de la dynamique du groupe à l’intention de la direction des services professionnels du CISSS de l’Outaouais. Rapport remis au CISSS de l’Outaouais, 11p., juillet 2021.

BOSAK, J., KILROY, S., CHÊNEVERT, D., FLOOD, P. (2021) Examining the role of transformational leadership and mission valence on burnout among hospital staff, Vol. 8, no 3, p. 208-227.

LEJEUNE, J., FOUQUEREAU, E., CHÊNEVERT, D., COILLOT, H., CHEVALIER, S., GILLET, N., MICHON, J., GANDEMER, V., COLOMBAT, P. (2021) The Participatory Approach: A Specific French Organizational Model at the Department Level to Serve the Quality of Work Life of Healthcare Providers and the Quality of Care in Pediatric Oncology, Vol. 13, p. 2763-2771.

MOUNIR, I., MENVIELLE, L., PERLAZA, S., CHÊNEVERT, D., PLANCHARD, J.-H., FABRE, R., BENOIT, M., BENYAMINA, A., ROLLAND, B., CHERIKH, F., DAVID, R. (2021) Psychological Distress and Tobacco Use Among Hospital Workers During COVID-19, Vol. 12, p. 1-7.

CHÊNEVERT, D., KILROY, S., JOHNSON, K., FOURNIER, P-L. (2021) The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model, BMC Health Services Research, Vol. 21, p. 1-10.

LEJEUNE, J., CHEVALIER, S., FOUQUEREAU, E., CHÊNEVERT, D., COILLOT, H., BINET, A., GILLET, N., MOKOUNKOLO, R., MICHON, J., DUPONT, S., RACHIERU, P., GANDEMER, V., COLOMBAT, P. (2021) Relationships Between Managerial and Organizational Practices, Psychological Health at Work, and Quality of Care in Pediatric Oncology, , Vol. 16, no 10, p. 1112-1119.

CHÊNEVERT, Denis, TREMBLAY, Marie-Claude (2020). «Le burn out des soignants en Amérique du Nord» dans Colombat, Philippe, Démarche participative et qualité de vie au travail, 2e éd., Lamarre, p. 33-37

CHÊNEVERT, Denis, TREMBLAY, Marie-Claude, COLOMBAT, Philippe (2020). «La démarche participative en cancérologie: vers un modèle intégrateur» dans Colombat, Philippe Démarche participative et qualité de vie au travail, 2e éd., Lamarre, p. 167-178

GUERRERO, S., CHÊNEVERT, D., VANDENBERGHE, C., TREMBLAY, M., BEN AYED, A. K. (2018) « Employees’ psychological empowerment and performance: how customer feedback substitutes for leadership », Journal of Services Marketing, Vol. 32, no 7, p. 868-879.

KILROY, S., FLOOD, P., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D. (2017) « Perceptions of High-Involvement Work Practices, Person-Organization Fit, and Burnout: A Time-Lagged Study of Health Care Employees », Human Resource Management, Vol. 56, no 5, p. 821-835

KILROY, S., FLOOD, P., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D. (2016) « Perceptions of high-involvement work practices and burnout: the mediating role of job demands », Human Resource Management Journal, Vol. 26, no 4, p. 408-424.

JOURDAIN, G., CHÊNEVERT, D. (2015) « The Moderating Influence of Perceived Organizational Values on the Burnout-Absenteeism Relationship » Journal of Business and Psychology, Vol. 30, 177-191.

JOURDAIN, G., CHÊNEVERT, D. (2014) « The Moderating Influence of Perceived Organizational Values on the Burnout-Absenteeism Relationship », Journal of Business and Psychology, Vol.29, No.2, 1-15.

CHÊNEVERT, D., JOURDAIN, G., COLE, N. & BANVILLE, B. (2013), « The role of organisational justice, burnout and commitment in the understanding of absenteeism in the Canadian healthcare sector», Journal of Health Organization and Management, Vol. 27, No. 3, 350-367.

JOURDAIN, G & CHÊNEVERT, D. (2010) «Job demands-resources, burnout and intention to leave the nursing profession: A questionnaire survey», International Journal of Nursing Studies, Vol. 47, No. 6, p. 709-722.

Article(s) scientifique(s) arbitrés

KILROY, S., FLOOD, P., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D. (2017) « Perceptions of High-Involvement Work Practices, Person-Organization Fit, and Burnout: A Time-Lagged Study of Health Care Employees », Human Resource Management, Vol. 56, no 5, p. 821-835.

KILROY, S., FLOOD, P., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D. (2016) « Perceptions of high-involvement work practicesand burnout: the mediating role of job demands », Human Resource Management Journal, Vol. 26, no 4, p. 408-424.

LESSARD, S., BAREIL, C., LALONDE, L., DUHAMEL, F., HUDON, E, GOUDREAU, J, LÉVESQUE, L. (2016) « External facilitators and interprofessional facilitation teams: a qualitative study of their roles in supporting practice change », Implementation Science, Vol. 11, no 97, p.1-12.

JOURDAIN, G., CHÊNEVERT, D. (2015) « The Moderating Influence of Perceived Organizational Values on the Burnout-Absenteeism Relationship » Journal of Business and Psychology, Vol. 30, 177-191.

JOURDAIN, G., CHÊNEVERT, D. (2014) « The Moderating Influence of Perceived Organizational Values on the Burnout-Absenteeism Relationship », Journal of Business and Psychology, Vol.29, No.2, 1-15.

CHÊNEVERT, D., JOURDAIN, G. & TREMBLAY, M-C. (2013). « Les comportements de citoyenneté du personnel soignant: lorsque le sens et la confiance deviennent incontournables », Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 68, no. 2, p. 210-238.

TREMBLAY, M., CHÊNEVERT, D. et HÉBERT, A. (2012) «Le rôle des conditions de travail dans la satisfaction et la loyauté des infirmières d’agence au Québec», Relations Industrielles / Industrial Relations, Vol. 67, No 3, Été 2012, p.477-504.

JOURDAIN, G & CHÊNEVERT, D. (2010) «Job demands-resources, burnout and intention to leave the nursing profession: A questionnaire survey», International Journal of Nursing Studies, Vol. 47, No. 6, p. 709-722.

Articles professionnels évalués

CHÊNEVERT, D. (2019) « Comment éviter l’épuisement professionnel ? », Revue Gestion, Vol. 44, No 3, automne 2019, p.104-107.

CHÊNEVERT, D., (2018) « L’épuisement des professionnels de la santé au Québec », Revue Gestion, numéro spécial, Santé: Peut-on guérir le système? Vol. 43, No. 3, automne, 2018, 72-75.

AUBÉ, C., ROUSSEAU, V. (2016) « Pour des équipes en santé », Site internet de la Revue Gestion, 29 janvier 2016. [en ligne]

CHÊNEVERT, D. (2016) « La santé mentale des médecins : qui s’en occupe ? », Le Point en Santé et Services Sociaux, septembre 2016, http://www.lepointensante.com/la-sante-mentale-des-medecins-qui-sen-occupe/

MORIN, E. (2015). « Renforcer son adaptabilité aux changements pour préserver sa santé », Site internet de la revue Le Point en santé et services sociaux, novembre 2015. [en ligne]

BERNAZZANI, O., RONDEAU, A. (2013). « La mise en place du Plan d’action en santé mentale au Québec: l’expérience concrète de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont », Santé mentale au Québec, 38 (1), 43-59.

BRUNELLE, Éric, PARENT, Caroline. (2012) «Le leadership: une solution pour réduire la surcharge des cadres», Capsule d’information publiée par la Communauté de pratique en organisation des soins, des services et du travail pour les CH et soins critiques de l’AQESSS, Pôle santé HEC Montréal, mai 2012, 3p.

Compte rendus de conférences

KILROY, S., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D. & FLOOD, P. (2015). « High Involvement Work Practices and Burnout: The Role of Empowerment and Colleague Support», Academy of Management Meeting, Vancouver, 7-12 Août.

KILROY, S., FLOOD, P., BOSAK, J., CHÊNEVERT, D. (2014) « Employees “Words” on High Involvement Work Practices, Value Congruence and Burnout » Best Papers Awards Selection, Academy of Management Meeting, Philadelphia, 1-5 August.

JOURDAIN, G.; CHÊNEVERT, D. (2010) «Determinants of Burnout: A New Taxonomy of Job Demands and Resources», Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, Régina, mai, 45 pages.

Rapports de recherche publiés

BEAUCHAMP LEGAULT, M.-È., CHÊNEVERT, D. (2022) « Rapport de recherche – Les impacts des pratiques de gestion en santé et mieux-être au travail sur le profil de réclamation d’assurance des entreprises », Pôle santé HEC Montréal, 56p. [en ligne]

BEAUCHAMP LEGAULT, M.-È., CHÊNEVERT, D. (2022) « Revue de littérature – Les facteurs influençant l’efficacité des programmes de santé et mieux-être au travail », Pôle santé HEC Montréal, 19p. [en ligne]

BEAUCHAMP LEGAULT, M.-È. (2021) « Études de cas – Les facteurs influençant l’efficacité des programmes de santé et mieux-être au travail », Pôle santé HEC Montréal, 19p. [en ligne]

CHÊNEVERT D., coll. (2019) « Impact de la démarche participative sur la qualité de vie au travail des soignants et sur la qualité des soins : enquête nationale en oncopédiatrie sous l’égide de la société française des cancers de l’enfant. », 10p [en ligne]

CHÊNEVERT, D.; CHARRON, C. (2018). « Sondage chez les médecins du CISSS du Bas-Saint-Laurent afin de déterminer les causes et les conséquences de l’épuisement professionnel ». Montréal: HEC Montréal, 98 pages [en ligne]

CHÊNEVERT, D.; TREMBLAY, M.-C. (2016). « Analyse de l’efficacité des programmes d’aide aux employés: le cas du PAMQ ». Montréal: HEC Montréal, Avril 2016, 28 pages. [en ligne]

Rapports d’expertise publiés

LEJEUNE, J. CHÊNEVERT, D. et coll. (2019) « Impact de la démarche participative sur la qualité de vie au travail des soignants et sur la qualité des soins : enquête nationale en oncopédiatrie sous l’égide de la société française des cancers de l’enfant. », 10p [en ligne]

CHÊNEVERT, D. & CHARRON, C., (2018). « Sondage chez les médecins du CISSS du Bas-Saint-Laurent afin de déterminer les causes et les conséquences de l’épuisement professionnel ». Rapport de recherche du Pôle santé pour le projet Analyse du climat de travail chez les médecins Montréal, Pôle santé HEC Montréal, 98 pages. [en ligne]

Rapports non publiés

GRENIER OUIMET, A. (2019) « Étude sur l’intention de continuité TI en contexte de téléconsultation médicale », mémoire de maitrise, Remis à l’organisation dans le cadre du projet Les impacts des pratiques de gestion en santé et mieux-être au travail sur le profit de réclamations d’assurance des entreprises, Pôle santé HEC Montréal, Février 2019, 124 pages.

CHENEVERT, D., TREMBLAY, M.-C., TOENZ, R. (2018) « Rapport de sondage sur le climat de travail ». Rapport de recherche du Pôle santé HEC Montréal pour le projet Réorganisation des modes de gestion, Pôle santé HEC Montréal, Septembre 2018, 24 pages.

CHÊNEVERT, D. & TREMBLAY, M-C. (2016), « Analyse de l’efficacité des programmes d’aide aux employés : le cas du PAMQ », Rapport de recherche du Pôle santé remis à l’organisation dans le projet du même nom, Pôle santé HEC Montréal, 27 p.

Mémoires de maitrise

CÔTÉ-MAHEUX, Gabrielle (2018) « L’épuisement émotionnel et l’intensité des changements dans le réseau de la santé québécois: analyse de la clarté du rôle et du leadership transformationnel comme modérateurs », Mémoire de maîtrise, HEC Montréal
Mémoire dirigé par Kevin JOHNSON

BEAUFORT, Catherine (2017) « Analyse des déterminants relationnels, organisationnels et liés à la tâche des comportements de retrait des employés d’un CSSS: le rôle de l’adhésion aux changements et de l’épuisement professionnel », Mémoire de maîtrise, HEC Montréal
Mémoire dirigé par Denis CHÊNEVERT

MARÉCHAL, Félix (2016) « Le sentiment de saturation face à l’intensité perçue des contextes de changements : le rôle modérateur du capital psychologique », Mémoire de maîtrise, HEC Montréal
Mémoire dirigé par Kevin J. JOHNSON et Céline BAREIL

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