Séminaire du 18 septembre 2014 – Le rôle de la justice organisationnelle, de l’épuisement professionnel et de l’engagement dans la compréhension de l’absentéisme au sein du réseau de la santé québécois

Séminaire du jeudi 18 septembre 2014

Titre du séminaire: Le rôle de la justice organisationnelle, de l’épuisement professionnel et de l’engagement dans la compréhension de l’absentéisme au sein du réseau de la santé québécois

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Présentateur :

      • Denis Chênevert, Professeur Titulaire, Directeur Département de la Gestion des Ressources Humaines, HEC Montréal

 

Heure : 12h00 à 13h15

Lieu : HEC Montréal, 3000 chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal, H3T 2A7

Description: L’objectif de cette recherche est de clarifier le lien entre l’injustice et le stress au travail de manière à comprendre le rôle de la justice organisationnelle, du burnout et de l’engagement organisationnel dans la compréhension de l’absentéisme. Les résultats de cette étude, réalisée auprès de 457 employés dans un établissement de santé appartenant au réseau public de santé canadien, suggèrent que la justice procédurale et « interpersonnelle » ont un lien indirect sur l’épuisement professionnel par le biais de l’injustice distributive. De plus, les résultats montrent que l’injustice est indirectement liée aux absences à court terme via l’épuisement professionnel, alors qu’elle est liée aux absences à long terme par le biais non seulement de l’épuisement, mais également des problèmes psychosomatiques. Pour les gestionnaires, nonobstant, leur incapacité à modifier les conditions salariales, ces derniers peuvent agir sur la justice procédurale en clarifiant les règles et les mécanismes de prise de décisions, réduisant ainsi indirectement le taux d’absentéisme.

Présentation: cliquez sur le document suivant Séminaire du Pôle santé HEC Montréal – 18 septembre 2014 -Denis Chênevert

Enregistrement vidéo

 

2017-09-28T09:25:33-04:00 13 août 2014|